co·ro·na (de; v(m); meervoud: corona's)
- buitenste atmosfeer van de zon, als een lichtkrans waarneembaar bij zonsverduistering
- verkorting van: coronavirus: besmet met corona
Het coronavirus heeft de werkroutine in ons land behoorlijk op haar kop gezet. Bij Menzis werkt iedereen al een aantal weken vanuit huis. We vergaderen en houden contact via Skype en Teams; vaak in gezelschap van kinderen, partners of huisdieren. Waarbij we ons er ondertussen sterk voor maken dat onze organisatie de zorgverleners in Nederland maximaal kan ondersteunen. Het woord ‘corona’ doet ons nooit meer aan een alcoholisch drankje denken, want het heeft onze beleving enorm veranderd. Dat woorden hiertoe in staat zijn, is dus wel bewezen.
Medewerkers met leefkracht
Menzis heeft een eígen woord met een bepaalde intensiteit: ‘leefkracht’. Misschien zie je dit woord nu voor het eerst, maar ik weet zeker dat je er direct een positief gevoel bij hebt. En dat is precies onze bedoeling. In mijn vorige blog gaf ik al aan dat we binnen mijn team Zakelijk een nieuwe taal leren. Een taal die we voortaan willen spreken met werkgevers.
Eerder zochten we de samenwerking op voor de collectieve zorgverzekering voor hun medewerkers; nu gaat het ook over het versterken van leefkracht. Want medewerkers hebben niet alleen zorg nodig, maar ook de juiste stimulans om actief met hun gezondheid aan de slag te gaan. Zo kun je als werkgever voorkómen dat een medewerker uitvalt. Of beter nog: voorkómen dat hij klachten krijgt. Zoals we bij Menzis zeggen: zorgen voor leefkrachtige medewerkers.
Echte winst door preventie
Dat is natuurlijk makkelijker gezegd dan gedaan. Want niets is menselijker dan reageren als de pijn er al is. Maar het is veel efficiënter - en vooral aangenamer voor iedereen - om ervoor te zorgen dat de pijn er niet eens komt. Een voorbeeld:
Een poosje terug werd bij mij een droger bezorgd. Nu heb ik in mijn huisje een muurkast als washok en de droger staat boven op de wasmachine. De bezorgers knikten braaf toen ik ze wees waar ik de droger wilde hebben. Met verbazing zag ik hoe deze 2 mannen hun lichaam in allerlei bochten wrongen om mij als klant tevreden te stellen. Ik vroeg me af of zij wisten hoe ze overbelasting aan hun rug kunnen voorkomen. Er valt écht winst te behalen als deze bezorgers een preventieve tilcursus zouden krijgen. Aangevuld met korting op een sportabonnement, zodat ze hun rugspieren kunnen trainen en versterken. De kans dat ze uitvallen door rugklachten, wordt dan aanzienlijk kleiner.
Samen gezond
Maar hoe creëert een werkgever de randvoorwaarden voor leefkrachtige medewerkers? Hier ligt de uitdaging voor mijn team: samen met de werkgever kijken naar de gezondheid van zijn organisatie. Met onze organisatiescan geven we hem direct inzicht in zijn gezondheidsbeleid en adviseren we hem welke stappen hij het beste kan nemen. Zo werken we met elkaar aan de leefkracht van werkend Nederland. Want óf we vanuit huis werken óf een beroep in de frontlinie hebben, personeel met leefkracht is nu belangrijker dan ooit.
Hoe mooi is het als iedereen straks weet wat ‘leefkracht’ betekent én zo leefkrachtig mogelijk in het (werk)leven staat? En ik persoonlijk zou het helemaal geweldig vinden als ons woord uiteindelijk in de Dikke van Dale terechtkomt. Ik zie het al voor me:
leef·kracht (de; v(m))
- de positieve kracht van gezond leven