Een succesvol vitaliteitsbeleid begint met vitale leiders
Voor veel organisaties is vitaliteit steeds vaker prioriteit. Ze verleggen de focus van verzuimbeleid naar vitaliteitsbeleid. En een succesvol vitaliteitsbeleid begint met vitale leiders. Samen met partners, adviseert Menzis werkgevers hierbij. In dit artikel legt Talent College, een van onze partners, uit wat de kracht is van de aandacht richten op de mensen die aan het werk zijn. Op de focus van dat wat goed gaat. Dat noemen zij amplitief leiderschap.
We komen graag met u in contact.
Stuur een e-mail naar vitaliteit@menzis.nl
We leven in een wereld die continu aan verandering onderhevig is. De behoefte aan wendbaarheid, veerkracht en vitaliteit binnen organisaties is daarom groter dan ooit.
Dat vraagt om een mensgerichte organisatiecultuur waar mensen kunnen uitblinken in wie ze zijn.
Waarom gedragen mensen zich zoals ze doen? Niet iedereen reageert op dezelfde manier op veranderingen, stress en tegenslag. De ene medewerker pakt nieuwe taken gemakkelijk en zonder discussie op, terwijl een collega blijft hangen in boosheid over doorgevoerde veranderingen. Wat kun je als leidinggevende hierin betekenen?
Een leven zonder uitdagingen, veranderingen, stress of tegenslag bestaat niet. Je zou het soms willen, maar je zult er mee moeten om gaan. Of je ermee te maken krijgt, kun je namelijk niet beïnvloeden. Hoe je er mee omgaat, des te meer.
Lees het artikel '8 redenen om te werken aan je mentale kracht.