Terug naar de basis: aandacht voor de mens
Hoe ‘werkt’ een mens? Wat is voor uw medewerkers relevant om fit en vitaal aan het werk te kunnen zijn? Daarvoor moeten we terug naar de basis: aandacht hebben voor én kennis ontwikkelen over de mens. Door de werkgever én door de medewerker zelf.
Breinvriendelijk werken biedt medewerkers de ruimte om zelf keuzes te maken over hun werk en werkomstandigheden. Het resultaat: een gezondere werkbalans en hogere productiviteit. Provider Skils legt uit wat breinvriendelijk werken inhoudt en wat het oplevert.
Wie zich eigenaar voelt van zijn werk gaat verder dan verwachtingen en tilt niet alleen zichzelf, maar ook de organisatie naar een hoger niveau. Autonomie vraagt om leiders die sturen op vertrouwen in plaats van controle. Wat is autonomie en waarom is het urgent?
Waarom gedragen mensen zich zoals ze doen? Niet iedereen reageert op dezelfde manier op veranderingen, stress en tegenslag. De mentale kracht van leidinggevenden én die van medewerkers is van belang bij uitdagingen. Ontwikkel daarom mentale weerbaarheid.
Met mentale kracht bedoelen we het vermogen van iemand om effectief om te gaan met verandering en tegenslag en zo goed mogelijk te blijven functioneren. Mentale kracht kun je trainen. Net zoals fysieke kracht. Lees de 8 redenen om te werken aan mentale kracht.
‘Alles goed?’ ’Jahoor, alles goed!’. Dit horen we vaak. Maar hoe vaak vragen we door: ‘echt, gaat alles goed met je?’. Door problemen of zorgen tijdig bespreekbaar te maken, kun je gebrekkige motivatie en psychische klachten voorkomen. Provider OEEC legt uit hoe.
Lees in dit artikel wat de kenmerken van hooggevoeligheid zijn en hoe ermee om te gaan. Voor uzelf of als u in uw team mensen hebt die hooggevoelig zijn. En die kans is groot want 1 op de 5 mensen wordt geboren met deze eigenschap.
Veel gebeurt onbewust; je gedachten, je gevoel en hoe zich dat vervolgens uit in gedrag. Daarom is het goed om je bewust te zijn van je mindset. Provider PSION legt uit hoe werkgevers invloed hebben op de mindset van medewerkers.