Wat levert duurzame inzetbaarheid op?

De gemiddelde leeftijd van werkend Nederland is 41,7 jaar (bron: CBS). Onze samenleving vergrijst. Daarom moet u zich als werkgever instellen op ouder wordend personeel. Het duurzaam inzetbaar houden van deze medewerkers is cruciaal. Niet alleen voor de continuïteit en groei van uw bedrijf, het zorgt vaak ook voor een lager ziekteverzuim en een hogere arbeidsproductiviteit. Investeren in gezonde, flexibele en betrokken medewerkers is daarom heel belangrijk voor uw organisatie. Investeren in duurzame inzetbaarheid loont! Wat levert u dit op? Lees hier alle voordelen.

Mensen maken het verschil in organisaties. Zij creëren het concurrentievoordeel van een bedrijf en houden dat in stand. Ook uw oudere personeel is daarbij belangrijk. Zij hebben immers veel ervaring en belangrijke kennis van uw bedrijf. Zorg dat zij zich tot hun pensioenleeftijd kunnen blijven inzetten. Stimuleer daarom een gezonde leefstijl, een goede balans tussen werk en privé en voorkom een te hoge werkdruk.

Investeren in het werkvermogen, de fitheid en de inzetbaarheid van uw personeel betaalt zich uit. Fitte medewerkers zijn productiever en breder inzetbaar binnen uw bedrijf. Zo kunt u beter anticiperen op nieuwe marktontwikkelingen en heeft u meer kans op zakelijk succes.

Inzetten op een gezonde levensstijl, richten op werkplezier en zorgen voor een goede werk privé balans voorkomt dat mensen uitvallen door vermoeidheid, stress of ziekte. Meer dan een miljoen mensen loopt jaarlijks het risico op een burn-out en andere werk gerelateerde psychische aandoeningen. Werkdruk is  dan ook een serieus thema om op te pakken zodat u uw medewerkers duurzaam inzetbaar houdt.

Medewerkers die weten dat ze een toekomst hebben bij uw bedrijf zijn gemotiveerder om zich voor uw bedrijf in te zetten. Zij zullen eerder met u meedenken en zijn sneller bereid een collega te helpen of een stapje extra te zetten voor uw bedrijf. Bevlogen personeel draagt bij aan uw zakelijk succes.

Steeds nieuwe medewerkers zoeken kost veel tijd en geld. Het loont om goede medewerkers in uw organisatie te houden. Stimuleer daarom scholing en ontwikkeling, een goede balans tussen werk en privé en voorkomen een te hoge werkdruk. Ontwikkel het talent van uw medewerkers. Kennis en vaardigheden moeten up to date blijven, zodat medewerkers van toegevoegde waarde blijven voor de arbeidsmarkt. Zo houdt u uw personeel duurzaam inzetbaar en hoeft u geen nieuwe medewerkers aan te trekken.

Als u investeert in het gezond en fit houden van uw medewerkers voorkomt u ziekteverzuim.  Een werknemer ontslaan wegens frequent verzuim is niet eenvoudig. Als u zich niet inzet op duurzame inzetbaarheid kan het zijn dat het ziekteverzuim in uw organisatie toeneemt en alleen duur ontslag mogelijk is.

Sociale veiligheid is nodig om lekker te werken, innovatief en creatief bezig te kunnen zijn. Dit houdt uw medewerkers mentaal gezond en inzetbaar. Uit onderzoek van de Rijksoverheid blijkt dat het ziekteverzuim het laagst is bij organisaties waar er veel steun is van collega’s en leidinggevenden.  Sociale steun is belangrijk in de preventie van werkstress. Het gaat dan om emotionele steun, waardering, gezelschap en informatieve steun. Sociale steun werkt als buffer bij werkstress en houdt uw medewerkers duurzaam inzetbaar.