Bij Menzis Bedrijfszorg zijn we gewend om te werken met structuur en systeem. Veel werkgevers bieden vol overtuiging een structuur aan met allerlei voorzieningen om de vitaliteit en gezondheid van hun werknemers te bevorderen, en zo uiteindelijk verzuim te verlagen en de productiviteit te verhogen. Maar als het systeem, de cultuur, tegenzit, erváren werknemers niet dat zij tijd en ruimte hebben om aan hun vitaliteit en gezondheid te werken. Dan heeft de structuur weinig effect.
Belemmeringen om aan vitaliteit te werken
Wanneer we nog een laag dieper gaan, zien we dat veel werknemers in hun persoonlijk leven belemmeringen ondervinden om aan de eigen vitaliteit te werken, zoals een baby die slecht slaapt of drukte door een mantelzorgtaak. Soms leven ze zelfs met problemen die hun vitaliteit ondergraven. Dit kunnen gevoelige thema’s zijn of uitgesproken taboes. Werknemers kunnen te maken hebben met schuldenproblematiek, huiselijk geweld en ook met seksueel grensoverschrijdend gedrag.
Het gesprek over cultuur
Onze adviseurs Bedrijfszorg gaan daarom het gesprek over cultuur aan. We ondersteunen werkgevers om vanuit de doelen vitaliteit en gezondheid de kentering in hun bedrijfscultuur te maken. Wanneer medewerkers openheid en ruimte ervaren om te spreken over hun eigen doelen op het gebied van vitaliteit, helpt dat om ook te praten over de mantelzorg en de baby die niet slaapt. Die gesprekken zijn weer vormend voor een cultuur waarin de medewerkers die gebukt gaan onder geheimen en taboes de weg wél weten te vinden naar de juiste vertrouwenspersonen en loketten, zodat gerichte actie mogelijk is. We helpen bedrijven graag om deze kettingreactie in gang te zetten. Om de cirkel rond te maken helpen we uiteraard ook om de structuur optimaal te maken. Met de juiste voorzieningen zorgen we samen met de werkgever voor maximale impact van de investering in vitaliteit en gezondheid. Systeem en structuur zijn twee kanten van één medaille, is onze ervaring.
Leefkracht: de positieve kracht van gezond leven
Bij Menzis spreken we over leefkracht: de positieve kracht van gezond leven, om te kunnen doen wat voor jou belangrijk is. We willen de individuele werknemer aanspreken op de eigen doelen en de eigen regie. Daarvoor is het essentieel dat de bedrijfscultuur uitdraagt dat je aan je leefkracht mág werken. Dat er goede, gemakkelijk toegankelijke en uitnodigende structuren zijn. En dat, als wat dan ook in de weg zit om aan leefkracht te werken, de werkgever dat heel serieus neemt. Zo voelen werknemers ruimte en vertrouwen om niet alleen hun vitaliteit te versterken, maar ook om hun problemen te bespreken en aan te pakken. Wat het probleem ook is. Binnen je eigen bedrijf, of daarbuiten.
Auteurs: Karine van 't Land (Arts Maatschappij en Gezondheid) en Maaike Fischer (Senior adviseur bedrijfszorg).
Meer informatie?
Wilt u een kentering maken in uw bedrijfscultuur op het gebied van gezondheid en vitaliteit? Neem contact op met een van onze senior adviseurs gezondheidsmanagement via vitaliteit@menzis.nl of kijk in Mijn Portaal Vitaliteit en Werk.