Hoogleraar Esther Kluwer en Yorick Saeijs van Werk&Scheiding gaven tijdens een van de Menzis kenniswebinars inzage in wat het kan opleveren als werkgevers actief aandacht hebben voor het thema ‘scheiding in organisaties’. Dit artikel is een samenvatting hiervan.
Relationele problemen leiden tot verminderde inzetbaarheid
Jaarlijks gaan rond de 30.000 stellen scheiden. De gemiddelde duur van deze huwelijken is 15 jaar en de gemiddelde leeftijd bij scheiden ligt tussen de 45 en 50 jaar. Uit onderzoek van TNO blijkt dat gescheiden werknemers 45% meer ziekteverzuim laten zien dan niet-gescheiden werknemers. Gescheiden werknemers verzuimen gemiddeld 5 dagen meer. De reden is vaak psychosociaal. Op jaarbasis kost verzuim naar aanleiding van een scheiding 440 miljoen in totaal. Stress en spanning thuis hebben dus een behoorlijke invloed op het werk.
Een scheiding is een life-event met veel gevolgen
Mensen die scheiden zijn gemiddeld genomen minder gelukkig en hebben meer gezondheidsproblemen. Het is een ingrijpende gebeurtenis, een life-event met sociale en economische gevolgen. Vaak vallen de gevolgen economisch gezien slechter uit voor vrouwen. In alle lagen van de bevolking zijn vrouwen bij scheiding een risicogroep. Ze werken in veel gevallen minder uren en hebben vaak meer zorg voor de kinderen.
Een complex rouwproces
Stress door relatieproblemen of een scheiding heeft invloed op het fysieke én mentale welzijn. Mensen slapen slechter, leven ongezonder en zijn vermoeid. Ze hebben zorgen en piekeren, het concentratievermogen is lager en ze zijn doorgaans emotioneel instabieler. Scheiden is een complex rouwproces met conflicterende gevoelens. Het verlies is incompleet, de partner is er tenslotte nog. Zeker als er kinderen zijn is het moeilijk om los te komen.
Veerkracht speelt een belangrijke rol in het proces. Bij het grootste deel gaat het goed of steeds beter maar voor een deel is het moeilijk om door het rouwproces te komen. Deze groep heeft een toenemende kans op depressie of zelfs chronische depressie.
Een positieve relatie heeft positieve invloed op de werkvloer
De invloed van relationele problemen blijkt dus best groot. Maar andersom geldt dit ook. Het hebben van een goede relatie heeft ook op het werk een positieve invloed. Medewerkers met positieve relaties werken beter samen en krijgen minder snel een burn-out. Hun medewerkerstevredenheid ligt ook hoger.
Creëer voorwaarden om medewerkers aan het werk te houden
De verantwoordelijkheid ligt in eerste instantie bij de werknemer maar de werkgever moet ook voorwaarden creëren zodat mensen aan het werk kunnen blijven. Werk geeft structuur en niet onbelangrijk, het zorgt voor inkomen. Werk voorkomt (nog meer) verzuim. En iedereen weet dat verzuim weer leidt tot meer verzuim, het heeft een domino-effect. Reden temeer om als werkgever de juiste voorwaarden te creëren.
Tips
Voor de medewerker:
• Investeer in energie en mindset door:
o gezond te eten
o regelmatig rust te nemen
o te wandelen
o te blijven werken.
• Maak afspraken over bereikbaarheid zodat je niet tijdens je werk wordt ‘lastiggevallen’ door een advocaat, mediator etc.
• Zet uit wat kan afleiden en focus je op je werk als je aan het werk bent.
Voor HR en leidinggevenden:
• Ga in gesprek over tijdelijke maatregelen zoals flexibele werktijden, lichter takenpakket of breng taken onder bij collega’s.
• Bereid samen gesprekken voor vanuit het idee wat wél kan.
• Leg afspraken vast en spreek elkaar erop aan.
• Schaal op wanneer de zorg om verzuim blijft, via bijvoorbeeld bedrijfsmaatschappelijk werk of een traject bij Werk&Scheiding.
Door je bewust te zijn van de gevolgen van scheiding op werk en mogelijke oplossingen zorgt u preventief voor duurzaam inzetbare medewerkers.
Meer informatie?
Iedere 1e dinsdag van de maand organiseert Menzis in samenwerking met een provider een webinar voor haar (strategische) partners over uiteenlopende thema’s. Hoogleraar Esther Kluwer en Yorick Saeijs van Werk&Scheiding verzorgden het webinar ‘Scheiding en werk’. Werk&Scheiding (www.werkenscheiding.nl) is opgenomen in de providerboog van Menzis.
Esther Kluwer is senior docent en onderzoeker aan het departement Sociale, Gezondheids- & Organisatie Psychologie aan de Universiteit Utrecht. Hiernaast is ze bijzonder hoogleraar Duurzame Relaties en Welzijn aan de Radboud Universiteit.
Menzis is naast zorgverzekeraar partner in gezondheid. Wilt u weten wat Menzis voor u kan betekenen? Stuur een e-mail naar vitaliteit@menzis.nl