Uit de taboesfeer
In haar onderzoek sprak Frédérique met vrouwelijke medewerkers uit een ziekenhuis en uit de thuiszorg. Deelnemers aan het onderzoek gaven aan dat er binnen hun organisatie niet of nauwelijks gesproken wordt over de overgang. Niet op organisatieniveau en niet op teamniveau. Ondanks de grote hoeveelheid vrouwen in de branche, zit het onderwerp nog steeds in de taboesfeer. Er is schaamte, een gebrek aan kennis, sommigen vinden het een persoonlijke ervaring die je niet deelt, vanuit de biomedische blik ben je niet meer ‘usefull’ en regelmatig worden er grappen over gemaakt.
Spijtig want door het bespreekbaar te maken kunnen medewerkers beter met eventuele klachten omgaan of sterker nog, blijven ze behouden voor de organisatie.
Een leeftijdsfase waarin veel gebeurt
Er gebeurt veel met de hormoonhuishouding in deze leeftijdsfase. Bekende klachten zijn opvliegers, maar ook vermoeidheid, concentratieproblemen en stemmingswisselingen horen erbij. De ervaringen van deelnemers aan het onderzoek varieerden van ‘het is een levensfase, het hoort bij het ouder worden’ tot ‘ik heb veel klachten en moet me regelmatig ziekmelden’.
Zeker deze laatste groep stelt het op prijs als de werkgever meer aandacht heeft voor het ouder worden. Breder dus dan alleen de overgang. Want in deze levensfase gebeurt er veel; kinderen gaan het huis uit, ouders hebben meer zorg nodig etc. Al deze gebeurtenissen komen samen in deze levensfase en kunnen zorgen voor uitval op het werk.
Wat kunt u doen als werkgever?
Preventie is een hot topic voor veel werkgevers. De deelnemers in dit onderzoek geven aan dat preventieve maatregelen kunnen helpen om medewerkers te behouden binnen de zorgorganisatie.
Suggesties die door deelnemers worden gedaan:
- Een awarenesstraining voor iedereen helpt om de overgang uit de taboe- en de lacherige sfeer te halen.
- Bied een training aan leidinggevenden om medewerkers in deze leeftijdsfase te ondersteunen.
- Bied een leefstijlprogramma aan.
- Stel een specialist in de organisatie aan, een soort arbo-arts met het specialisme overgang/ouder worden.
- Richt een aparte kamer in om even tot rust te kunnen komen (en maak het mogelijk dat daar ook daadwerkelijk tijd voor is)
- Zorg dat er een ‘first-aid kit’ aanwezig is bij de receptie.
Het is belangrijk om rekening te houden met de cultuur en deelname moet vrijwillig zijn. Verwerk het onderwerp in bestaande programma’s binnen het vitaliteitsprogramma. En maak het aanbod laagdrempelig en toegankelijk zodat het voor iedereen bereikbaar is.
De intensiteit van deze leeftijdsperiode is verschillend. Maar voor iedereen geldt: erover praten helpt.
Frédérique van der Meulen, student Communication Health and Life Sciences, specialisatie Health and Society aan de Wageningen University studeerde in mei 2023 af op het onderwerp ‘Supporting menopausal women in healthcare organisations’.
Meer informatie?
Wilt u ondersteuning bij het versterken van de leefkracht van uw medewerkers en in dit geval specifiek voor de doelgroep werkende vrouwen tussen 45-60 jaar? Neem contact op met een van onze senior adviseurs gezondheidsmanagement of kijk in Mijn Portaal Vitaliteit en Werk. Daar vindt u een aantal providers die u kunnen ondersteunen.